人(rén)才培養
智慧礦山公司開展高層次人(rén)才交流座談會 共探煤礦智能化發展新路徑
“面對新問題、新情況，隻有打造一(yī / yì ／yí)批創新型複合型人(rén)才，解決煤礦智能化建設中的(de)難題，我們才能在(zài)行業中立于(yú)不(bù)敗之(zhī)地(dì / de)。”
“要(yào / yāo)持續關注集團其他(tā)闆塊的(de)發展需求，橫向參考借鑒相關工作經驗。” “應該常态化開展建言獻策活動，在(zài)公司内部營造積極參與、共同進步的(de)良好氛圍。” ...... 爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步強化公司專家團隊協作，提升技術研發實力，深化公司發展戰略規劃，近日，智慧礦山公司開展高層次人(rén)才座談交流會。公司領導班子(zǐ)及7名技術專家參加。 座談會上(shàng)，各位專家結合自身經驗圍繞公司經營發展現狀，針對市場拓展陷入困境、項目交付難以(yǐ)落地(dì / de)、技術發展難以(yǐ)深入等問題積極獻言建策，提出(chū)公司面臨的(de)改革發展痛點、難點，并給予專業的(de)意見建議。交流環節中，現場專家各抒己見，彼此交流借鑒；公司領導逐一(yī / yì ／yí)總結，共同探索煤礦智能化發展新路徑。 此次專題座談會成效顯著，技術專家們通過深入交流，對彼此業務的(de)了(le／liǎo)解達到(dào)了(le／liǎo)新的(de)深度。各位專家一(yī / yì ／yí)緻表示，後續将把會議的(de)共識轉化爲(wéi / wèi)實際行動，積極投身技術創新與業務拓展工作，全力以(yǐ)赴推動公司高質量發展，助力公司在(zài)煤礦智能化賽道(dào)上(shàng)加速奔跑。（楊婧妤）
