爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步落實公司人(rén)才發展戰略，完善高層次人(rén)才工作機制，優化人(rén)才結構，提高公司經濟效益和(hé / huò)市場核心競争力，工程技術公司制定了(le／liǎo)《高端技術人(rén)才引進管理辦法》，人(rén)才引進工作再推“利好”政策，引進在(zài)信息化技術、自動化技術、智能化技術、智能化裝備等領域，具有領軍作用、具有自主知識産權或發明專利的(de)“高、精、尖”科技創新人(rén)才及技術團隊，向各類人(rén)才敞開“大(dà)門”。
公司利用社會公開招聘、市場獵取、團隊合作、項目合作、技術合作、兼職、特聘等方式，針對不(bù)同層次的(de)高端技術人(rén)才，通過協議工資、項目工資、效益分紅等多種薪酬支付标準及形式，對入選國(guó)家級人(rén)才計劃的(de)人(rén)才，提供200萬元科研啓動經費，年薪可達100萬元；對入選省級人(rén)才計劃的(de)人(rén)才，提供年薪80萬元。同時(shí)可享受一(yī / yì ／yí)次性安家費20-30萬元、免費住房以(yǐ)及配偶工作安排等不(bù)同級别的(de)優惠條件，并協助解決引進人(rén)才在(zài)居留和(hé / huò)出(chū)入境、落戶、醫療、保險、住房、出(chū)行、子(zǐ)女入學入托等生活方面的(de)事項，免去人(rén)才的(de)後顧之(zhī)憂，優化公司的(de)引才、留才環境。
對于(yú)業績突出(chū)和(hé / huò)具有突出(chū)貢獻的(de)高端技術人(rén)才，公司實行多元化、精細化管理，根據實際情況實施效益分紅、崗位分紅、股權期權、企業年金等中長期激勵措施。并且每年按核定工資總額指标的(de)3%～5%設立引進人(rén)才專項基金，用于(yú)引進人(rén)才的(de)單項獎勵、補助、引才工作費用等支出(chū)，加大(dà)人(rén)才引進力度。
工程技術公司瞄準産業技術前沿，以(yǐ)技術爲(wéi / wèi)引領，以(yǐ)科學高效管理爲(wéi / wèi)基礎，堅持高端技術人(rén)才培養和(hé / huò)引進并重，以(yǐ)培養促成長、以(yǐ)引進帶培養。凝聚和(hé / huò)培養一(yī / yì ／yí)批行業高水平科技創新領軍隊伍，打造具有影響力的(de)引智平台，将更多優秀的(de)人(rén)才集聚起來(lái)，打造更優、更活、更有溫度的(de)人(rén)才發展生态，爲(wéi / wèi)公司高質量發展提供智力支持，爲(wéi / wèi)公司内外部更深層次、更廣泛領域交流合作提供平台支撐。（張宵）
