爲(wéi / wèi)深化三項制度改革，合理配置公司研發人(rén)員，加速重裝集團研究總院平台建設，12月30日上(shàng)午，公司組織研究所技術人(rén)員崗位競聘。
公司總經理任躍武在(zài)競聘前的(de)講話中指出(chū)，公司“十四五”發展目标是(shì)完成三大(dà)平台建設，同時(shí)要(yào / yāo)搭建一(yī / yì ／yí)個(gè)技術人(rén)才彙集培養平台，用3-5年時(shí)間把公司打造成擁有核心技術的(de)國(guó)内一(yī / yì ／yí)流高科技公司，完成一(yī / yì ／yí)系列重點技術項目的(de)攻關推廣，力争在(zài)“十四五”末上(shàng)市。因此召開技術人(rén)員崗位競聘工作勢在(zài)必行，意義重大(dà)，希望參加競聘的(de)技術人(rén)員能夠展現自我，爲(wéi / wèi)公司實現價值。
本次競聘評審組由公司領導班子(zǐ)成員組成，采取民主評議、競聘演講、現場答辯的(de)形式進行。競聘人(rén)員以(yǐ)PPT的(de)方式從工作業績、工作思路、創新研發等方面進行競聘演講。評審組通過現場提問答辯的(de)方式，進一(yī / yì ／yí)步了(le／liǎo)解競聘人(rén)員的(de)專業知識儲備、經驗崗位匹配度和(hé / huò)邏輯思維能力并對此進行綜合考評打分。競聘結束後在(zài)公司範圍内對結果進行公示，保證競聘工作的(de)公開透明。
技術人(rén)員崗位競聘爲(wéi / wèi)公司研發人(rén)員提供了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)個(gè)展現個(gè)人(rén)能力、提升自我價值的(de)平台，有效挖掘和(hé / huò)激發了(le／liǎo)技術人(rén)員的(de)潛力，促使公司形成科學的(de)用人(rén)體系，提升高科技人(rén)才的(de)競争和(hé / huò)危機意識，爲(wéi / wèi)公司實現“十四五”發展目标夯實了(le／liǎo)人(rén)才根基。（雷蕾）
